En la era de la transformación digital ya no se puede pensar una estrategia a nivel marca sin pensar en Marketing, el éxito tanto interno como externo del posicionamiento así como de las conversiones y fidelización tanto de colaboradores como clientes está íntimamente ligada a los factores que te detallamos y podemos ayudar a potenciar :

• Diseño y armado de imagen de marca.
• Optimización de campañas.
• Creación y desarrollo de página web.
• Estrategia de medios.
• Community manager. Creación y administración de campañas para diferentes medios sociales (Adwords, Meta ADS, etc).
•  Segmentación de audiencia.
• Optimización y seguimiento de las campañas actuales (en caso de existir)
  Feedback y acompañamiento semanal/mensual.
• Estadísticas y reportes mensuales.
•  Mercadeo.

• Diagnóstico o Project Discovery (etapa de análisis de situación actual, generación de mapa de ruta con puntos de mejora y potenciación de negocio).
• Planificación a corto, mediano y largo plazo.
• Automatización de tareas y procesos.
• Tecnificación de áreas ( propuestas de herramientas acorde a la necesidades y expertise de la empresa)
• Capacitación de equipos

En las empresas, uno de los mayores desafíos es conseguir nuevos prospectos o clientes. En b3ta, tenemos nuestro servicio de Consultoría comercial, donde ayudamos a las diferentes compañías a poder potenciar sus ciclos de ventas, y mejorar el rate de prospección, realizando una optimización de las siguientes tareas:

• Proceso de ventas.
• Proceso de prospección.
• Tratamiento de clientes actuales.
• Escalabilidad de prospecciones.
• Seguimiento de nuevos prospectos (Desarrollo de Pipelines de trabajo).
• Aumento de las ventas de servicios/productos.

• Diagnóstico general / armado de estrategia de HR y armado de equipos.
• Reclutamiento y Selección especializada.
• Capacitación y entrenamiento en evaluación de performance y feedback.
• Armado de manual de Cargos e implementación de plan de carrera
• Armado de estructura de salarios + beneficios + paquete de reconocimiento = retención de talentos.
• Armado de políticas estándar / handbook

• Diagnóstico
• Armado de equipos ( internos, staff augmentation)
• Procesos / Documentación (Definición ,estructuración y metodología )
• Calidad (Análisis. causal, mejora continua y seguimiento de puntos de dolor para las organizaciones)
• Optimizaciòn de horas hombre (si ya se tiene un proceso establecido y funcionando)
• Armado de Equipo en base a estrategia de QA (con HR)
• Integración de QA al proceso de desarrollo.
• Capacitaciones a medida